كيف يمكن للشركات استخدام نظام الموارد البشرية في تحليلات المملكة العربية السعودية لتحسين أدائها التجاري؟

4 years ago

تعرف PeopleQlik # 1 HR System in Saudi Arabia analytics بموجب عدد من المصطلحات مثل التحليلات الشخصية أو تحليلات الأشخاص أو تحليلات المواهب. تعتمد هذه العملية على مجموعة متنوعة من التطبيقات مثل البيانات والنمذجة وتحليل معلومات الموظف. المهمة النهائية هي عرض أداء أفضل للأعمال وإنتاجية أفضل.

الآن ، السؤال هو ، إلى أي مدى يمكن تنويع تحليلات الموارد البشرية في مختلف الأعمال؟ والسؤال هو ، ما هي نسبة الموارد البشرية التي يمكن أن يدعيها لمساعدة الشركات على فعل المزيد؟ هل ستخلق الشركة قوة عاملة جيدة التنفيذ ومشاركة؟

PeopleQlik # 1 نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

كيف يمكن للشركات استخدام نظام الموارد البشرية في تحليلات المملكة العربية السعودية لتحسين أدائها التجاري؟

تساعدك هذه المدونة على تحديد بعض المجالات الرئيسية التي تتطلب تحليلات الموارد البشرية في مكان عملك.

تحسين عملية التوظيف

يمكن للمرء بالتأكيد أن يقول إن تحليلات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خلقت سحرًا في برنامج اكتساب المواهب. يساعدك التوظيف القائم على البيانات أو الخدمات التي تعتمد على البيانات في التغلب بسهولة على التحديات المبكرة المتمثلة في استئجار شركة.

في السيناريو الأولي ، وجد اختصاصيو الموارد البشرية صعوبة في تحديد المرشح المناسب في مجموعة كبيرة من الطلبات. توفير التدريب على تربية النحل يراقب أيضا أداء الموظفين. ولكن مع تحليلات الموارد البشرية ، أصبح كل شيء أسهل. لقد ثبت أن تحليلات الموارد البشرية تعمل على تحسين وقت التوظيف وتكلفة التوظيف وجودة التوظيف في مصفوفة الموارد البشرية. يساعد هذا في تحديد احتمال أن يكون تقرير تحليل الموارد البشرية أكثر دقة من مطابقة بيانات الاعتماد ، وهذا هو السبب في أنه يستغرق أقل قدر من الوقت. كما يوفر أسرع تدريب على متن الطائرة. أخيرًا وليس آخرًا ، وفقًا لتقارير الإحصاءات ، يمكن لمؤسسة الأعمال تشجيع المستأجرين على البقاء لفترة أطول مع الشركة من خلال توفير عمليات التفتيش في الوقت الحقيقي والدورات التدريبية المناسبة للمستأجرين.

يساعد التوظيف المعتمد على البيانات الموظفين على أن يكونوا منتجين وقادرين على الحصول على طبقة دسمة دائمة. باستخدام معلومات الموظف ، يمكن للشركة القضاء بسرعة على المتقدمين الذين لديهم خصائص مختلفة عن الشركة المقصودة. هذا لا يعزز عملية توظيف الموظفين فحسب ، بل يوفر أيضًا الموارد التنظيمية مثل الوقت والمصروفات المستقبلية.

بيانات تدريب الموظفين للمشاريع

إذا طرحنا قضية أي مؤسسة أعمال ، فإن نجاح الشركة يشير أيضًا إلى زيادة عدد الموظفين. جنبا إلى جنب مع التوظيف الفعال ، من المهم بنفس القدر للشركة إظهار دورة تدريبية تقدمية ومهرة من أجل الحصول على التعاقد مع الشركة. التدريب المناسب للموظفين يساعد في الحفاظ على جودة الموظفين داخل وخارج لفترات طويلة من الزمن.

إذا كان هناك اهتمام أكثر أو أقل بترقية المهارات الوظيفية في العمل أو في التطوير المهني للموظف ، فمن المحتمل أن يكون لدى الشركة سوء إدارة مثل الحضور أو ضعف حافز أو اتجاه الموظف. من خلال دمج حلول الموارد البشرية في تحليلات المملكة العربية السعودية ، يمكن القضاء على التحديات مثل حضور الموظفين والافتقار إلى التوجيه إلى حد كبير ، مما يضمن حسن سير الموظفين والاحتفاظ بهم ، وزيادة الأرباح التجارية.

التمييز بين معدل جاذبية الموظفين

ارتفاع معدل الموظفين ارتفاع معدل العمل هو حقا مصدر قلق لأي عمل. بالنسبة لمؤسسة أعمال ، قد يكون هذا تحذيرًا لتغيير حزمة الإدارة أو الهيكل أو التعويض لموظفيها الحاليين. قد تختلف أسباب الوظيفة من عمل لآخر. يعد تحليل الموارد البشرية في مكان العمل مفيدًا للغاية لاستخراج البيانات أو المعلومات حول الانضمام إلى وظيفة ، وأسباب غياب الموظف وأكثر من ذلك بكثير.

نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. يساعد في تخطيط خطط استراتيجية تنظيم أعمالك. من خلال تطبيق نماذج التحليلات المختلفة ، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية مراجعة المؤهلات أو الأداء أو مشكلات التعويض أو متطلبات الحضور الأخرى بسرعة. هذا يساعد الشركة على رؤية التوقعات بسرعة لتغيير هياكل الأعمال وتحسين التوظيف.

هنا يمكنك رؤية قصة نجاح PeopleQlik. تحولت AkzoNobel من SAP إلى PeopleQlik الرائدة في Bilytica لأتمتة الموارد البشرية والرواتب الأساسية لعمليات الموارد البشرية على مستوى مجموعة AkzoNobel (ICI سابقًا). يعتبر PeopleQlik خيارًا مثاليًا وهو الاختيار المثالي لمجموعة الشركات التي تبدو غنية من الناحية الوظيفية.

PeopleQlik قصة نجاح

اتصل بـ PeopleQlik عندما يتطلب مكان عملك جهازًا أو برنامجًا مناسبًا للمساعدة في الوقت يمكنه متابعة سجلات الموظفين بشكل نشط. لديهم العديد من الخيارات حسب الوظائف التي تحتاجها. المضي قدما والتحقق منها.