PeopleQlik # 1 HRMS في الخبر كان هناك وقت كان على الموظفين فيه الاحتفاظ بهواتفهم المحمولة في خزانة ثم الدخول إلى قسم العمل. مثل هذا الموقف اليوم لا يمكن تصوره ، على الرغم من أننا لن نتفاجأ إذا استمرت بعض الشركات في اتباع أساليب صارمة لقمع نشاط وسائل التواصل الاجتماعي.
PeopleQlik # 1 HRMS في الخبر
HRMS في الخبر
غالبًا ما تشعر الشركات بالقلق من أنه عندما يتمكن الموظفون من استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ، سيستمر الأشخاص في إرسال رسائل نصية إلى أصدقائهم وليس العمل. قد يكون هذا صحيحًا ، ولكن ما مقدار فحص الموظفين؟ في المتوسط ، كان التأثير مشابهًا.
تكامل وسائل التواصل الاجتماعي مفيد للغاية:
من ناحية أخرى ، فإن السماح بوسائل التواصل الاجتماعي في العمل له مزايا أكثر من عيوبه. يحتاج الموظفون إلى استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتواصل مع العملاء والعملاء وأحيانًا الأشخاص في أعمالهم. في الواقع ، أصبحت وسائل الإعلام جزءًا لا يتجزأ من نظام إدارة الموارد البشرية. تطلب إدارات الموارد البشرية التي حظرت موظفيها ذات مرة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وأن يكونوا نشيطين.
في الواقع ، لم تعد وسائل التواصل الاجتماعي مقتصرة على الأصدقاء والعائلة. أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي ضرورة تجارية وتعمل على تقليل العديد من فجوات الاتصال التي واجهتها الشركات سابقًا مع أنظمة الاتصال القديمة. تستخدم الشركات اليوم Facebook و Linked In و Twitter وأدوات أخرى ليس فقط لتوظيف أو تتبع موظفيها ، ولكن أيضًا للتسويق وإجراء المبيعات وتوفير CRM والبقاء على اتصال مع العملاء في جميع أنحاء العالم. . بالطبع ، من المستحيل اليوم تخيل وضع عمل بدون استخدام وسائل الإعلام.
مع أخذ ذلك في الاعتبار ، يحتاج نظام إدارة الموارد البشرية في الخبر إلى التكامل مع وسائل التواصل الاجتماعي ، وله العديد من المزايا. فيما يلي بعض منهم:
طرق الاتصال الجديدة
كم مرة بحثت عن موظفين في الصحف والمجلات؟ مرات قليلة ، نحن على يقين. نحن ننتقل بسرعة إلى التوظيف الاجتماعي ، ونبحث في ملفات LinkedIn و Twitter للعثور على أفضل المرشحين. لقد ولّد التجنيد الاجتماعي أيضًا طرقًا جديدة للتواصل. من المحتمل أن يتم تعيين رئيسك التنفيذي التالي بمجرد العثور عليه على LinkedIn! من أدنى مستوى للموظفين إلى أعلى المستويات ، سوف تنقذك وسائل التواصل الاجتماعي والتجنيد الاجتماعي.
سيساعدك دمج نظام إدارة الموارد البشرية مع وسائل التواصل الاجتماعي على جعل التوظيف الاجتماعي في طليعة سياسات شركتك. علاوة على ذلك ، يبحث معظم الموظفين عن وظائف على وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا. وبالتالي ، فإن الابتعاد عن وسائل التواصل الاجتماعي غير ممكن حقًا. يجب أن تتعلم أقسام الموارد البشرية دمج وسائل التواصل الاجتماعي مع نظام إدارة الموارد البشرية.
التواصل مع الموظفين
نظرًا لأن الموظفين يحتاجون إلى التواصل معهم كثيرًا ، فأنت لا ترغب في كتابة رسائل بريد إلكتروني بعد الآن. فقط أرسل لهم إشارة على Twitter أو اجعلهم يتابعونك على Twitter لمواكبة ما يحدث في العمل. وبالمثل ، يمكنك أيضًا استخدام Facebook و LinkedIn للغرض نفسه. لكي يعمل هذا بسلاسة ولإدراج جميع موظفيك في برنامج التواصل الاجتماعي هذا ، يحتاج نظام إدارة الموارد البشرية إلى دمج ملفات التعريف الاجتماعية. إنها أيضًا طريقة جيدة لتتبع أنشطة موظفيك ، دون أن تكون قاسية جدًا أو تتدخل.
هناك طريقة أخرى لاستخدام نظام إدارة الموارد البشرية في التواصل الاجتماعي في مكة وهي تحديد الموظفين المحتملين للبرامج الداخلية المتعلقة بالتدريب والتطوير. توفر الشبكات الاجتماعية الكثير من المعلومات حول موظفيها!
علاقة شفافة مع الموظفين
يشعر معظم الموظفين أن برامج الموارد البشرية في أقسام الخبر محجوزة للغاية. ودمج وسائل التواصل الاجتماعي في نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بك. سيسمح هذا بالاتصال بسلاسة في مساحة شفافة ومألوفة على الإنترنت. يمكن أتمتة جميع الإعلانات والإشعارات وغيرها من الاتصالات المهمة باستخدام نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ويمكن بعد ذلك نقلها على وسائل التواصل الاجتماعي لاستهلاك موظفيك. يصبح تبادل المعلومات والحفاظ على الشفافية أسهل بكثير.
تحليلات
تعد التحليلات من أهم استخدامات الوسائط (الاجتماعية). هناك العديد من أدوات التحليل الاجتماعي المتاحة اليوم ، ويمكن دمج بعضها في نظام معلومات الموارد البشرية الذي تستخدمه. إذا لم يكن الأمر كذلك ، اسأل أحد قادتنا كيف يمكننا مساعدتك في دمج برامج التحليل الاجتماعي في نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك في جدة . يساعدك التحليل في الحصول على معلومات مفيدة وحساسة عن موظفيك ويمكنك حتى التنبؤ بسلوكهم في المستقبل. يساعدك على صياغة السياسات. حول كيفية استخدام تكنولوجيا المعلومات في عملك. يمكن أيضًا استخدام التحليل الاجتماعي لاختبار منتجاتك قبل طرحها في السوق. في بعض الأحيان يكون موظفوك أسس إثبات رائعة لمنتجاتك وستكشف الطريقة التي تتواصل بها منتجاتك المزيد حول مدى نجاح منتجاتك.
HRMS في الخبر ، مكة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق إدارة الموارد البشرية في الخبر بخدمتك.
كما نقوم بتوفير HRMS في شركة حلول خدمات الخبر في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، ع رأس ، عرار ، شيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ،
إدارة الموارد البشرية في الخبر في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم الساهر ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، المملكة العربية السعودية ، الحائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة الصفوة جلاجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، هجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
الخصوصية والأمن
في حين أن هذا هو أحد أكثر اهتمامات الوسائط الاجتماعية التي يتم الاستشهاد بها للشركات ، يمكنك أن تطمئن إلى أن دمج الوسائط (الاجتماعية) في برامج الموارد البشرية في الرياض يساهم في الواقع في الخصوصية والأمان. يمكن تتبع الاتصال الاجتماعي ومراقبته ، وعندما يحدث خطأ ما ، يمكن إرجاعه إلى الشخص الذي ربما يكون قد انتهك البروتوكولات. بمعنى آخر ، تعمل وسائل التواصل الاجتماعي بالفعل على تحسين خصوصيتك وأمنك. إذا كان موظفوك يستخدمون حساباتهم الشخصية ، فيمكنك إجبارهم على توقيع اتفاقيات عدم إفشاء تتطلب منهم عدم الكشف عن المعلومات بعد تركهم وظائفهم. هذا أيضًا يمكن أن يكون آليًا ، لأن هذا مجرد شكل آخر.
ستستمر وسائل الإعلام في لعب دور مهم في طريقة تواصلنا مع بعضنا البعض. إنه جزء لا ينفصم من حياتنا ، وهناك سبب لبدء الشركات في تبني نظام إدارة الموارد البشرية. والسبب هو أنه ببساطة أكثر الأشياء طبيعية يجب القيام بها. تكامل وسائل التواصل الاجتماعي مع نظام إدارة الموارد البشرية له مزايا فقط ولا توجد عيوب على هذا النحو.
لهذا السبب وحده ، من الجيد تخصيص نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك لدمج ملفات التعريف الاجتماعية والتواصل الاجتماعي والميزات الاجتماعية الأخرى من أجل جني الفوائد. علاوة على ذلك ، سيكون موظفوك بالفعل على دراية بأدوات الشبكات الاجتماعية. سيكون دمج الوسائط داخل نظام إدارة الموارد البشرية في الواقع حافزًا لموظفيك لاستخدام نظام إدارة الموارد البشرية الخاص بك في كثير من الأحيان. هذا يعني أن تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية سيكون ناجحًا.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
نظام إدارة الموارد البشرية حل برمجيات الحضور البيومتري كشف رواتب إن رياض جده مكه مدينة خبر سودي عربية المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية حل برمجيات الحضور البيومتري كشف رواتب إن رياض جده مكه مدينة خبر سودي عربية المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية حل برمجيات الحضور البيومتري كشف رواتب إن رياض جده مكه مدينة خبر سودي عربية المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية حل برمجيات الحضور البيومتري كشف رواتب إن رياض جده مكه مدينة خبر سودي عربية المملكة العربية السعودية
